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Política

ROSARIO DE LA FRONTERA ATRAVIESA POR UN MOMENTO COMPLICADO.

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El momento que se vive en Rosario de la Frontera es crítica, casi 300 familias aisladas, en su mayoría personas que viven el día a día, la situación se vio desbordada con tantos casos positivos en la ciudad termal, lo que llevo a desnudar la pobreza en esta ciudad, en la capital salteña en indec mostró una gran preocupación para el gobierno casi el 50% de la población hoy es pobre, y Rosario de la Frontera no es ajeno a esto, entre campañas solidarias de vecinos y los políticos que salieron a cubrir algunas necesidades, que en esta pandemia quedo claramente visible la situación económica por la que atraviesa esta ciudad, con falta de puestos de trabajo, restricciones que no permiten ejercer algunos oficios, salieron a la luz la pobreza que existe.

Rosario de la Frontera


En esta oportunidad la oportunidad de colaborar la tuvieron los concejales Valeria Orozco y Fabián Moyano, al menos esta semana estas familias tendrán para subsistir.
¿La gran pregunta es, que pasara cuando los insumos se les terminen?, para esto solo es cuestión de días, tienen algo planificado para reforzar los días que le falten de aislamiento?, y cuando los casos sigan aumentando, tiene preparado algún plan de emergencias?
Esta la es la situación que vive el rosarino la incertidumbre de esperar a ver que reacción produce este virus en sus cuerpos y a la vez pensar si mañana tendrán para comer.

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Política

ESTEBAN CONTESTÓ A LA DIPUTADA QUE PIDIÓ SU RENUNCIA.

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“Si politizan la salud pública, la situación se torna grave” comentó hoy el ministro de Salud Pública Juan José Esteban, en respuesta a la diputada Jorgelina Juárez, quien arremetió contra Esteban y pidió que dé un paso al costado en su gestión. 

En medio de este cruce, la situación en Orán continúa siendo crítica por la falta de personal. Ahora, se suma un desperfecto en las cañerías del nosocomio.

Al respecto y en respuesta a la legisladora por Orán, el ministro fue implacable y dijo que la diputada Juárez parece no tener conocimiento del trabajo que se realiza dentro del Hospital San Vicente de Paul. “El hospital tiene una empresa que trabaja en el tema y se pueden producir estas rupturas de caños de larga data, pero la empresa trabaja en esto”, comentó.

También dijo que la situación en el nosocomio no es caótica y que se están trabajando en obras y reparaciones en el lugar. 

“Si ustedes politizan la salud publica la situación se torna grave. Es fundamental trabajar en salud pública en el Norte, porque hay una necesidad que reconocemos permanentemente y trabajamos en mejorar esa situación”, concluyó el ministro. 

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Política

LAS REDES DE AGUA Y CLOACAS COLAPSADAS.

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Sin duda alguna la empresa 𝗔𝗴𝘂𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗡𝗼𝗿𝘁𝗲 está creando un caos en la ciudad termal. Ahora en pleno centro se hunde el pavimento a causa de la rotura de los caños de aguas y cloacas y los vecinos ya no saben dónde reclamar.
A pesar de las marchas de los vecinos, promesas y la eminente ausencia del 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹, las soluciones no llegan y el problema se agrava cada vez más, porque en el caso de las cloacas, la obsolescencia de la red a 𝗰𝗮𝗿𝗰𝗼𝗺𝗶𝗱𝗼 𝘆 𝗽𝘂𝗹𝘃𝗲𝗿𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗼𝘀 caños que datan de más de 50 años y entonces los líquidos cloacales fluyen por todas partes dispersando su fétida carga por la ciudad.

Hace poco más de dos meses, a causa de las marchas de vecinos por falta de agua en algunos barrios, visitó la ciudad el gerente de Servicios del ENRESP, Pedro de los Ríos, quien se reunió con autoridades políticas de la ciudad, tanto de la intendencia como del Concejo Deliberante, donde reconoció la problemática y señaló que se estaba creando la Mesa del Agua donde se tratarían todas las falencias para dar soluciones. Pocos días después, se anunciaba una inversión de 84 millones para Rosario de la Frontera para renovación de redes y la construcción de un acueducto para aliviar el problema de baja presión en la zona Norte de la ciudad.

𝗣𝗥𝗢𝗠𝗘𝗦𝗔𝗦 𝗜𝗡𝗖𝗨𝗠𝗣𝗟𝗜𝗗𝗔𝗦
Pero todo quedó en palabras, ya que todavía no llegó un peso para la realización de los trabajos. Además, no se dio a conocer una planificación de cómo y en qué sectores comenzarán las renovaciones de redes. Pero mientras tanto los problemas se siguen agravando.
Frente al Banco Macro, en pleno centro de la ciudad se ha abierto un “cráter” que ocupa media calzada de donde salen olores nauseabundos de la red colapsada. Un vocero oficioso de la empresa señaló que la única solución es reemplazar todo el tramo de una cuadra para solucionar el problema.
Algo similar ocurre en la calle 25 de mayo casi Güemes, el centro gastronómico de la ciudad, donde ocurre lo mismo que frente al Banco.
A 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, la gente recurre al 𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 colaboración 𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗼 𝗿𝗲𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼𝘀 de pavimentación 𝗼 𝗯𝗮𝗰𝗵𝗲𝗼, pero es evidente que no da abasto y que, en muchos casos, realiza todas estas obras con sus 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀.
Para colmo las últimas boletas de Agua llegaron con un considerable aumento que enardece aún más a los vecinos que deben pagar un mal servicio y caro.

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Educación

ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO Y LOS GREMIOS.

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Aceptaron un incremento salarial del 45% hasta septiembre. Además de aumentos y saneamiento en la grilla.

La propuesta del Gobierno consiste en un incremento salarial del 45% a pagar de tal manera que permita resguardar los salarios para que siempre estén por encima de la inflación.

Los puntos esenciales de la paritaria docente provincial son:

En febrero un incremento del 14% en básico y en los códigos 449, 649, 690 y 698.

En abril un 9% de incremento salarial y en junio un 7%, llegando a un 30% de aumento hasta la primera mitad del año.

Por otro lado, durante este mes se reabre la mesa paritaria para analizar las pautas salariales para el resto del año en base a como se comportan los índices inflacionarios.

En  julio corresponderá un 4% de aumento salarial y un 11% de aumento salarial a septiembre. Cabe aclarar que tanto el incentivo docente y el adicional por conectividad, que también van a tener un incremento, no están incluidos en este porcentaje sino es un valor que se suma a este incremento.

Otro punto importante es el saneamiento de la grilla para los códigos 691 y 693 que se transformarán en remunerativos y bonificables integrando el sueldo básico a partir del mes de marzo de 2022.

Además se realizará la actualización por gastos de movilidad con un incremento del 30% en marzo y la Jerarquización se incrementará en un 30% en julio.

En mayo también se modificará el cálculo del adicional fijo Código 649, pasando a liquidarse la asignación hasta dos cargos, con una suma equivalente a 17,50 hs. por cada asignación y aplicando la proporcionalidad vigente para los cargos inferiores a Maestro de Grado y docentes con extensión de jornada.

En el caso de horas cátedra se liquidará hasta un máximo equivalente a 35 horas, tanto en exclusivos como mixtos cargo/horas. Además de establecer que este código se liquide desde el ingreso a la docencia.

Asimismo se establecerá en este mismo mes, el adicional remunerativo, bonificable por antigüedad (Código 449), pasará a liquidarse hasta dos cargos, fijando en 17,50 el máximo coeficiente de transformación a aplicar para el segundo cargo.

Aquellos docentes que se desempeñen en un cargo y en horas cátedra, percibirán la segunda asignación hasta 17 horas. En el caso de desempeño exclusivo por horas cátedra se liquidará hasta un máximo de 35 horas. Se adicionará el equivalente a 12,50 hs. a los cargos docentes con extensión de jornada o carga horaria superior a 35 horas reloj semanales.

En todos los supuestos, los incrementos se realizarán con todos los ítem.

Durante el primer semestre se continuarán con las mesas técnicas de trabajo donde se someterán a discusión la incorporación de la vinculación de zona desfavorable y extra urbana al sueldo básico y la convocatoria de concursos para la cobertura de cargos jerárquicos entre otros temas.

Participaron del Acuerdo con los Ministerio de Educación y Economía los gremios: Asociación Docente Provincial (ADP), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y el Sindicato de Trabajadores de la Educación de la Provincia de Salta (SITEPSa).

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Rosario de la Frontera
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